接下来的日子，公司彻底变成了一个高压锅。

曾经的欢声笑语，被死寂和焦虑所取代。

李姐再也不敢在上班时间刷剧摸鱼。

她被分配了堆积如山的行政报表和数据核对工作。

因为不熟悉新的OA系统，她连续两天加班到深夜，才勉强完成任务。

第三天，她因为一个数据录入错误，被高晴当着所有人的面点名批评。

“如果连这么简单的工作都做不好，我不介意换一个更高效的人来做。”

高晴的声音不大，但每一个字都像鞭子，抽在李姐的脸上。

李姐的眼泪在眼眶里打转，却一个字也不敢反驳。

她想起过去，自己每天下午都能在休息区撸着猫，喝着下午茶，悠闲地度过工作时间。

那些被她嗤之以鼻的小恩小惠，如今看来，竟是那么的遥不可及。

张晓的日子更不好过。

他的所有设计方案，都被高晴以“不符合市场需求”、“成本过高”、“效率太低”为由，一遍遍地打回重做。

他引以为傲的创造力，在冰冷的KPI面前，一文不值。

他成了一个流水线上的画图工，每天都在重复着机械的修改和输出。

那个曾经意气风发的王牌设计师，眼里的光芒，正在一点点熄灭。

终于，在一次设计方案被第七次驳回后，张晓爆发了。

他冲到我的办公室门口，却被助理小陈拦了下来。

“林总正在开会，您有什么事，可以先跟我说。”小陈的语气礼貌但疏远。

“我要见林总！”张晓的情绪很激动，“这个高晴到底想干什么！她这是在扼杀创意！是在毁了我们公司！”

办公室的门开了。

我从里面走了出来，冷冷地看着他。

“高晴所做的一切，都得到了我的授权。”

“她是在执行公司的最新战略，有什么问题吗？”

张晓的愤怒，在接触到我冰冷的眼神时，瞬间卡在了喉咙里。

“林总……我们……我们以前不是这样的……”

他的声音里带上了一丝哀求。

“以前？”我轻轻笑了一声，“以前已经被你亲手毁掉了。”

“你不是想要一个只谈钱，不谈感情的公司吗？”

“现在我给你了，你还有什么不满意的？”

张晓的脸色一片灰败。

我绕过他，径直走向会议室。

“如果你不能适应新的规则，人事部随时可以为你办理离职手续。”

我的背影，没有丝毫的停留。

周围的同事们，都看到了这一幕。

没有人上前安慰张晓。

他们的眼神里，开始夹杂着一丝怨恨。

是张晓，把他们从天堂，拉进了地狱。

晚上，我收到了高晴发来的第一周工作报告。

报告显示，本周的工作效率，比上个月同期提升了百分之三十。

但员工的平均工作时长，从每天的七小时，飙升到了十一小时。

报告的最后，高晴附上了一句话。

“压力测试第一阶段完成，团队情绪接近临界点，部分员工已出现离职倾向。”

我回复了两个字。

“继续。”

我就是要让他们在痛苦中清醒地认识到，他们到底失去了什么。

周末，公司群里一片死寂。

再也没有人分享自己宠物可爱的照片，也没有人相约去哪里聚餐。

就在这时，周毅，那个我曾帮助过的程序员，在群里发了一句话。

“有人知道哪里还能找到像我们公司以前那样的工作吗？”

下面没有人回复。

但那句话，像一块石头，砸进了每个人的心里。

后悔的情绪，像病毒一样，开始在公司内部蔓延。

小说《弹性福利却被员工骂温情陷阱，我推行所有人悔疯了》 第6章 试读结束。